Aktualności

08.04.2024

Wolontariat wiosenny w ORLEN Ochrona

Wolontariat pracowniczy to forma zaangażowania społecznego, w której pracownicy i pracodawcy wspólnie podejmują działania na rzecz potrzebujących. W Grupie ORLEN od 2019 roku rozbudowujemy program wolontariatu pracowniczego. Pracownicy mają możliwość udziału w akcjach wolontariackich zaproponowanych przez Fundację ORLEN oraz przeprowadzania działań według własnego pomysłu.

22.03.2024

Komunikat o zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Członka Zarządu Spółki

W dniu 22 marca 2024 roku Rada Nadzorcza ORLEN Ochrona Sp. z o.o. podjęła decyzję o zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego bez wyłonienia kandydata na stanowisko Członka Zarządu spółki ORLEN Ochrona Sp. z o.o., w zakresie jednego z dwóch stanowisk Członków Zarządu spółki ORLEN Ochrona Sp. z o.o., objętych postępowaniem kwalifikacyjnym, dla którego termin przyjmowania zgłoszeń na stanowiska dwóch Członków Zarządu spółki ORLEN Ochrona Sp. z o.o. upłynął w dniu 11.03.2024 roku.

15.03.2024

Wyróżnienie BHP dla ORLEN Ochrona

01.03.2024

Postępowanie kwalifikacyjne na Prezesa Zarządu i dwóch Członków Zarządu w ORLEN Ochrona

20.02.2024

ORLEN Ochrona chroni i uczy

03.01.2024

Zawiadomienie o połączeniu spółek

29.12.2023

Szkolenia dla kobiet z samoobrony

Samoobrona to nie tylko umiejętność obrony przed potencjalnym zagrożeniem, ale także pewność siebie oraz wiedza na temat działań w sytuacjach nieprzewidzianych i nadzwyczajnych. Dla kobiet szczególnie ważne jest poznawanie zasad bezpieczeństwa oraz pogłębianie wiedzy na temat występujących zagrożeń. W tym celu ORLEN Ochrona zorganizowała dla swoich pracownic specjalne szkolenie z samoobrony z elementami udzielania pierwszej pomocy.

29.12.2023

„Mam serce do pomagania”- trzy projekty wolontariatu pracowniczego w ORLEN Ochrona

Wolontariat pracowniczy to forma zaangażowania społecznego pracowników i pracodawców, którzy wspólnie podejmują działania na rzecz potrzebujących. Pozwala rozwijać określone postawy i zasady współżycia społecznego. Jest szansą na przełamywanie stereotypów dotyczących np. osób żyjących w kryzysie bezdomności, uchodźców czy też osób z niepełnosprawnością. Taki bezpośredni kontakt rozwija w nas empatię, akceptację i uwrażliwia na los innych. Jest lekcją, która pozwala ujrzeć życie od drugiej strony. W Polsce coraz więcej instytucji promuje i wspiera takie inicjatywy, widząc w nich wartość dodaną zarówno dla społeczeństwa, jak i dla rozwoju pracowników.

07.12.2023

O firmie

Kodeks Etyki i wartości Grupy ORLEN

Oferty pracy w ORLEN Ochrona

Nasza oferta

e-Faktura

Zapytania ofertowe

Kariera

Grupa ORLEN